—— 我們的服務(wù) ——
提供專(zhuān)業(yè)性管理解決方案
- 人事代理服務(wù)
- 資江人力資源憑借信息技術(shù)與應(yīng)用平臺(tái)，將傳統(tǒng)HR部門(mén)管理事務(wù)簡(jiǎn)化，給企業(yè)人事“呼吸”的空間，創(chuàng)造更卓越的人力價(jià)值，幫助客戶(hù)從“事務(wù)性”向“戰(zhàn)略性”轉(zhuǎn)型。全面滿(mǎn)足企業(yè)彈性用人需求，簡(jiǎn)化人事工作流程，降低人力資源管理成本。
- 人力資源外包服務(wù)
- 人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。
- 職業(yè)中介服務(wù)
- 職業(yè)中介服務(wù)是切實(shí)創(chuàng)造公開(kāi)、平等、和諧的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)中介組織與政府部門(mén)徹底脫鉤，旗幟鮮明地反對(duì)假脫鉤和不脫鉤。將經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位推向市場(chǎng)。采取有力措施，杜絕部門(mén)和地區(qū)壟斷，避免權(quán)力介入中介服務(wù)。
- 人力資源管理
- 憑借獨(dú)特的國(guó)際化視角及高水平的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樂(lè)無(wú)憂咨詢(xún)事業(yè)部為廣大企業(yè)提供人力資源整合戰(zhàn)略及落地執(zhí)行的咨詢(xún)服務(wù)、管理工具及相關(guān)培訓(xùn)。在解決人力資源管理問(wèn)題的同時(shí)，幫助企業(yè)梳理未來(lái)戰(zhàn)略方向，建立支撐轉(zhuǎn)型和發(fā)展目標(biāo)的人力資源管理體系，幫助企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得領(lǐng)先地位。
- 職業(yè)技能鑒定
- 職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。
- 勞動(dòng)保障事務(wù)代理
- 在勞動(dòng)人事行政部門(mén)監(jiān)管下及平等自愿的基礎(chǔ)上，接受用人單位、勞動(dòng)者和失業(yè)者的委托，在一定期限內(nèi)為其代理部分或者全部人事關(guān)系、檔案管理，代理方和委托方不存在勞動(dòng)關(guān)系及行政隸屬關(guān)系。
